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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones
Unidad de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto admitido en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en viejoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto reforma laboral 2025 formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de acaecer creado «excesiva temporalidad» y una «Civilización de la precariedad».[8][9] En el pacto se incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como reforma laboral ley 2466 de 2025 la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] Igualmente entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
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Desde la Inspección de Trabajo se advierte sobre la falta de capital y personal para certificar el cumplimiento de las nuevas normativas, lo que podría detener su la reforma laboral adopción.